flexibelbetrokkenlogo100pix

Afdrukken

Stage-overeenkomsten

In arbeidsrechtelijke zin is sprake van een arbeidsovereenkomst als:

  • Er loon wordt betaald tijdens de stage;
  • de werkzaamheden en verantwoordelijkheden niet of nauwelijks afwijken van de werkzaamheden en verantwoordelijkheden van “normale” medewerkers.

Als een stage overeenkomst in arbeidsrechtelijke zin wordt aangemerkt als arbeidsovereenkomst is het arbeids- en ontslagrecht volledig van toepassing.

 

Vanuit fiscaal oogpunt is de stage overeenkomst geen dienstbetrekking als:

  • De werkgever uitsluitend een onkostenvergoeding geeft voor daadwerkelijk gemaakte kosten.

In dat geval:

  • hoeft geen loonbelasting /premie volksverzekeringen  te worden ingehouden;
  • moet geen werkgeversheffing ZVW te worden afgedragen;
  • hoeven geen premies werknemersverzekeringen te worden ingehouden;
  • is er geen loondoorbetalingsplicht bij ziekte van de stagiair;
  • is de stagiair niet verzekerd voor de ZW;
  • bouwt de stagiair geen vakantiedagen op;
  • heeft de stagiair geen recht op vakantietoeslag.

 

Vanuit fiscaal oogpunt is de stage overeenkomst een fictieve dienstbetrekking als:

  • De werkgever uitsluitend een stagevergoeding (geen marktconforme beloning) geeft.

 

 In dat geval:

  • moet loonbelasting /premie volksverzekeringen  te worden ingehouden;
  • moet werkgeversheffing ZVW worden afgedragen;
  • hoeven geen premies werknemersverzekeringen te worden ingehouden;
  • is er loondoorbetalingsplicht bij ziekte van de stagiair;
  • is de stagiair verzekerd voor de ZW;
  • bouwt de stagiair vakantiedagen op;
  • heeft de stagiair geen recht op vakantietoeslag.

 

Vanuit fiscaal oogpunt is de stage overeenkomst een dienstbetrekking als:

  • De werkgever een reële beloning geeft voor verrichte werkzaamheden

In dat geval:

  • moet loonbelasting /premie volksverzekeringen  te worden ingehouden;
  • moet werkgeversheffing ZVW worden afgedragen;
  • moeten premies werknemersverzekeringen worden ingehouden;
  • is er loondoorbetalingsplicht bij ziekte van de stagiair;
  • is de stagiair verzekerd voor de ZW;
  • bouwt de stagiair vakantiedagen op;
  • heeft de stagiair recht op vakantietoeslag.